Bien protégé au boulot comme à la maison
Vous bossez sous le régime d’une complémentaire santé collective ? Bonne pioche ! Grâce à la loi ANI, depuis 2016, toute entreprise du privé doit proposer une complémentaire santé à ses salariés. Et ce n’est pas de la gnognotte : les garanties sont souvent bien plus musclées qu’un contrat individuel classique.
Une prise en charge équilibrée
Avec une complémentaire d’entreprise, les frais médicaux sont mieux remboursés : consultations, hospitalisations, optique, dentaire… La plupart du temps, le ticket modérateur est couvert, et certains contrats prennent aussi en charge les dépassements d’honoraires. Et cerise sur le gâteau lorrain : l’employeur paie au minimum la moitié de la cotisation. Ça fait toujours plaisir au porte-monnaie, hein !
Et après le boulot ?
Quand vient l’heure de la retraite ou du départ, il est possible de garder la mutuelle de l’entreprise à titre individuel. Les tarifs sont encadrés pendant trois ans : identiques la première année, puis majorés progressivement. Mais n’oubliez pas de comparer avec d’autres offres, parfois plus avantageuses. Comme on dit dans le coin : “Y’a pas de mal à zieuter ailleurs !”
Un contrat responsable, c’est du solide
Les complémentaires santé d’entreprise dites “responsables” sont fiscalement intéressantes, tout en garantissant l’essentiel, voire plus : tiers payant, 100% Santé, et prise en charge de soins non remboursés comme l’ostéo ou l’orthodontie adulte. Ce n’est pas du bidon, c’est du sérieux !
